Coaching zespołowy

Coaching zespołowy jako metoda pracy na granicy szkoleń i coachingu.

Z coachingu indywidualnego coach zespołowy bierze w pierwszej kolejności:

Postawę coachingową –należy przez to rozumieć, że coach zespołowy przyjmuje postawę charakterystyczna dla coachingu indywidualnego, wyraża się ona w takich stwierdzeniach, jak: „Zespół jest kompletny i ma wszystkie zasoby, które są potrzebne mu do osiągnięcia stawianych wyzwań, celów oraz tego czego pragnie”. „Jako dobry coach towarzyszę w tej zmianie mojemu zespołowi”, „Nasza relacja jest partnerska i symetryczna”. „Nie oceniam, akceptuję wybory i decyzje zespołu.

W pracy zespołu bywają takie momenty krytyczne, które by podążać dalej i osiągnąć kolejne etapy rozwoju wymagają zatrzymania na chwilę i poukładania od nowa kilku spraw.

Coach zespołowy jako facylitator czyli to osoba, która umożliwia innym lub całej organizacji bardziej efektywną pracę, pomaga we współpracy i wprowadza nowe standardy pracy grupowej.